Menu
الآفاق الاقتصادية الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

بناء الأسس لاقتصاد متنوّع

تشهد منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا تحوّلًا ملحوظًا فيما تبني الأسس للانتقال من اقتصاد يعتمد على الموارد الطبيعية إلى اقتصاد يقوم على المعرفة.

من المرتقب تضاعف عدد سكّان المنطقة في السنوات الثلاثين المقبلة، لذا الفرصة مؤاتية وتاريخية للاستثمار في رأس المال البشري والاستفادة من طاقات وإمكانيّات جيل الشباب الأصغر سنًّا والأكثر ثقافةً وتعلّمًا لتعزيز فرص النمو الاقتصادي القائم على التنوّع في هذه الأسواق الناشئة.

تجد المنطقة نفسها أمام مستويات غير مسبوقة من الاستثمار في مجال الابتكار والتنوّع الاقتصادي، خاصة في ظلّ رسم أهداف بعيدة الأمد مثل رؤية السعودية 2030 الطموحة وخطط الكويت للتحوّل إلى اقتصاد رقمي. فيما يستعدّ جيل الألفية والجيل Z لتبوؤ مناصب قيادية وإدارية عليا إن كان على صعيد القطاعَين العام أو الخاص، تزيد أهميّة الاستثمار في التدريب الإداري والتعلّم مدى الحياة لإطلاق طاقات وإمكانيّات هذه الكوادر البشرية والمنظّمات التي تتبع لها.

باعتبارها أحد الشرايين التجارية الرئيسية في العالم، استفادت المنطقة من جيل بأكمله من القادة أصحاب الرؤية الثاقبة والسابقة لعصرها، الذين ساهموا في تهيئة أرض خصبة للتغيير، بدءًا من التقدّم على الصعيدين الثقافي والاجتماعي وصولًا إلى الاستثمارات الطموحة في مجال الاستدامة وتحويل الأرياف إلى مدن من خلال مشاريع تُشكّل معيارًا يُحتذى به في القطاع. تلوح فرص كثيرة في الأفق، ويبدو مستقبل المنطقة واعدًا أكثر من أي وقت مضى.

كيف ندعم عملائنا

تمكين المؤسّسات من إدارة المشاكل المعقّدة

تواجه المؤسّسات والشركات في الشرق الأوسط وأفريقيا اليوم مشاكل معقّدة لا تنفع معالجتها بالحلول العامة. لا نتعامل مع العميل وكأنّنا نملك الإجابات والحلول لجميع المشاكل، بل نُصغي إليه ونتحدّى الفرضيّات القائمة. نعمل معكم على ابتكار حلول مفصّلة حسب احتياجاتكم للتطوير الإداري، فلا نطرح الأسئلة الصائبة فحسب بل نتقدّم بالإجابات والحلول الصحيحة والمُجدية

management training middle east

تطوير القيادات في الشرق الأوسط وأفريقيا

احتلّْ الصدارة في قطاع عملك. ساعِد قادتك على تمييز شركتك عن غيرها وشارك في رسم الاستراتيجية التي سترتقي برؤيتك نحو الأفضل

مزيد من المعلومات →
Young woman sitting at sidewalk cafe and using Laptop

التحوّل الرقمي والابتكار

التغيير يبدأ من داخل الشركة. اصقل المهارات اللازمة لمجاراة التحوّل الرقمي في الشرق الأوسط وأفريقيا

مزيد من المعلومات →
solar Energy, Atacama Desert at north Chile

الهدف والاستدامة

التغيير يبدأ من داخل الشركة. اصقل المهارات اللازمة لمجاراة التحوّل الرقمي في الشرق الأوسط وأفريقيا

مزيد من المعلومات →
شهادة العملاء

الشركة الوطنية للإسكان في السعودية

اكتشف برنامج LEAD القيادي، الذي طرحناه دعمًا لرؤية الشركة الوطنية للإسكان ولمساعدة قادة الشركة على اجتياز المخاطر والتحديات المترتّبة على العمل في السعودية، وفي الوقت نفسه قيادة الشركة لتواكب المستقبل

اقرأ المقال
فريقنا في الشرق الأوسط وأفريقيا

التميّز في إعداد البرامج وتنفيذها

يُجسّد فريق عملنا المقاربة العالمية التي نتّبعها، ولا يقتصر عمله على الشرق الأوسط وأفريقيا بل يشمل العالم أجمع. نحيط عملاءنا بفرق متعدّدة الاختصاصات لفهم التحديّات الاستراتيجية وتطوير برامج للتدريب الإداري على نحوٍ يخلق قيمة مضافة للشركة.

مالك أدجيراد

مُدير مساعد لإعداد البرامج التعليمية
يملك مالك أدجيراد خبرة واسعة في مجال التعليم والتطوير المهني، وله باع طويل في مجال إعداد البرامج التعليمية. يُعدّ البرامج حول العالم لتطوير الشركات والكوادر البشرية وإحداث التغيير الإيجابي. يصفه العملاء بأنّه إنسان ملهم ومرح وصَدوق، يُمكن الاعتماد عليه، ويتّبع أسلوباً مُريحًا وواضحًا ومهنيًّا في التعامل معهم. تكمن خبرة مالك الرئيسية في التعاون مع الشركات لكشف أبرز المشاكل التي تعانيها الشركة، والعمل معًا على إعداد الحلول الملائمة وتنفيذها بطريقة عمليّة لها وقع ملموس.

سعد الحاج

مدير تطوير الأعمال في الشرق الأوسط وأفريقيا
عقلية تطوير الأعمال مع نهج الشراكة والاستشارة. فطنة قوية في إستراتيجية العمل ، تحليل الثغرات وتطوير القيادة المؤسسية. يتطور سعد مع عملاء وشركاء هيدسبرنغ من خلال إظهار القدرات التحليلية والتشخيصية. يعد تصميم وتخطيط وتقييم وتحليل إمكانات الشركة وتحقيق التوازن بين المحاذاة أمرًا حيويًا للعملية. مصحوب بسلسلة من برامج التطوير التنفيذي الموصى بها لتشكيل نماذج أعمال مستدامة يتبناها قادة الشركات والمديرون.

باسم بنَّا

نائب رئيس الشراكات المؤسساتية، الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

باسم ريادي في مجال التعامل مع الشركات التجارية وإدارة الاستراتيجيّة، يتحلّى بروح ريادة الأعمال وبشغف تجاه تحقيق التميّز للعملاء.

يملك باسم خبرة واسعة في مجال التدريب الإداري، وإعداد البرامج التعليمية المؤسساتية وتنفيذ الاستراتيجيات، ويقود نمو هيدسبرنغ في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، كما تقع على عاتقه مسؤولية إعداد استراتيجية الأعمال والتسويق وتنفيذها، وتعزيز نمو الإيرادات إلى جانب توسيع نطاق العمل وتحقيق النتائج الملموسة.